信和“她力量” | HR小姐姐传授最厉害的人才创造营“武功绝学”
编者按
走进中建信和，每个角落都有“她们”的身影，她们凭借专注、专业、创新、进取精神，用自己的一言一行为公司高质量发展注入磅礴的“她力量”。为此，特在官微推出【信和“她力量”】专栏，为您讲述信和女性在各自岗位绽放光芒的故事，献礼建党一百周年。
当青春遇上职业
当柴米油盐碰上理想追求
HR的小姐姐们
会给出怎样的答案？
在公司机关，有这样一个部门，她们连续3年获A类部门，获评公司先进集体，她们不是天生丽质，但她们天生励志，她们是三大中心高能团队人才创造营励志姐妹！她们就是干部人事部（人力资源部）。
她们有哪些武林秘籍？
如何练成盖世神功？
请看她们最厉害的人才创造营
武功绝学……
NEWS
第一招
“葵花宝典”
战略支撑中心
武功秘籍：专业的人力资源部，应该是公司的战略支撑中心。如何做好人力资源，成长为智慧型HR，她们自有妙招。
程序紧密、民主测评，她们用好干部选用的尺度；
层层把关、控制门槛，她们上升人才招聘的高度；
后备竞聘、赋能培养，她们充实后备人才的厚度；
基层回访、走心交流，她们给予人力管理的温度；
便民惠民、提质增效，她们提高服务响应的速度。
她们以最专业的“五度”响应公司最有力一最三强的扩张！
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第二招
“吸星大法”
业务服务中心
武功秘籍：敬业的人力资源部，应该是公司的业务服务中心。
2020年，两级机关全员竞聘，通宵达旦120余人次竞聘资格审核，10余场现场组织，是为员工岗位轮换提供机会，是为组织更新合理合规。
2020年，财务线条后备竞聘，笔试面试、层层选拔，最终11人纳入后备库，是为专业梯队科学发展。
秋招3个月，她们用33万公里足迹点亮30所985高校，用5000余份简历筛选、150余场精准面试丈量出可畏后生79人。
大湾区拓展、北京落地，短短一周便可响应新项目人配置；十余线条、百余岗位需求，她们日均5人面试最终引进社招人才179人，其中30余名具有top50强房企履历。
校招选拔，她们塑造信和成为局内第一985收割机；社招引进，她们火眼金睛做业内最强top50强房企挖掘机。
2020年职级平移，几个月心血，一遍遍测算，一遍遍沟通争取，确保在局要求下的职级平移也能充分和公司实际情况相符；
2020年奖金发放，明确标准，认真复核，小姐姐们用最贵的眼霜熬最晚的夜，确保以最快的速度做好奖金发放，让员工幸福过年。
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第三招
“黯然销魂掌”
人才发展中心
武功秘籍：高能的人力资源部，应该是公司的人才发展中心。信和为盛人才计划让公司的人才发展找到家的归属。
1+3+2轮岗、每周一课、技能比武、培养汇报塑造后浪来袭的新生力量；
青苗分享、后备竞聘、提职任免激发人才再生；
中高层干部培训、巡回授课沉淀组织经验。
2020年中建信和“为盛”力量90后占比40%，80后占比45%；70余位青苗人才、100余位后备人才；项目经理80后占比超80%；多位干部提职，是局优秀人才培养单位。
2021年，以上数字将加速跳动发展！每一位员工成功的职业发展是她们素履以往的追求，“中建有材，信和为盛”的成果是她们心之所向。
她们是青春洋溢的小姐姐
她们也是低调敬业的信和HR
她们会困惑柴米油盐的一地鸡毛
她们也会向往星辰大海的浩瀚追求
她们是信和人中的普通人
更是信和人们的人才创造营
所以 当青春遇上职业
当柴米油盐碰上理想追求
人生海海 各有解答
当你坚持 就是答案
供稿丨干部人事部（人力资源部）
编辑丨郭 君
审核丨赵丹丹
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